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    一个大腹便便的胖子，假惺惺地笑着，将卓川迎了进来。

    “哦，卓经理今天来上班了，不继续休假了？”

    “哦，陈经理，不是，是另外一回事，我的工资统计是不是出错了，昨天就收到1600多块，如果不是我看错了，实习生也是两千的基本工资吧”卓川说着。

    “咦，还有这种事情么”陈胖子好像很吃惊的样子，长大了嘴巴“卓经理怎么能是实习生可比的，一定是哪里搞错了，先让我看看你收到的工资提醒短信”

    卓川看到对方这种略显些夸张的表演，不知道为什么来了一种无来由的厌恶，看来在新世界的打击，还在影响着他的心绪。

    卓川深呼吸一下，他勉强压下这种情绪，将手机掏了出来，打开短信，递给陈胖子看。

    “元”陈胖子边看边念出了数字，引得几个人力的女员工一直向这里看。

    “1632，我知道了”陈胖子又重复念了一遍，突然间好像恍然大悟一般，“上个月老板说要加强员工积极性建设，让我们人力资源部出了一个员工绩效改革方案进行实行，没有上班的只发基本工资2000，您请了长期病假，就只能按基本工资发，再扣除下社保医保的……”

    “原来是这样啊，”卓川面上笑了几声，内里却是怒火攻心，早不改晚不改，偏偏在他刚请了病假的时候改，如果他还能自欺欺人的话，也就不能在27岁的年纪就坐上开发部经理的位置了。

    而在这时，一个陌生人推门又进来了，他年纪大概30多，肤色黝黑，进门谁也不看，直接找到了陈胖子，上来就大声地问着。

    “老陈，我的办公室什么时候腾出来？老是让我和开发部的那些普通员工坐在一起，也不利于培养我的威信啊，到现在还很多人把我当普通员工看”那人嗓门很大，整个人力资源部都听得清清楚楚。

    “快了，快了，你再等下，和普通员工坐一起，也有利于了解下他们的动态嘛”陈胖子讪笑着，一边瞥了一旁的卓川一眼，只见他面色不善。

    “哦，我给两位介绍一下，这是公司上个月刚聘任的资深软件专家，王志光经理，12年开发工作经验，管理经验也很丰富”陈胖子走到卓川面前,给两人介绍着。

    卓川看了这人一眼，心想原来如此，我一请长期病假，就连后备人选都提前找好了，真是精明。自己本来还想搬什么停薪留职，现在看看，还有这个必要么？不过正好，索性直接辞了干脆，免得还牵扯不清，浪费自己在新世界的精力。

    他看了一眼王志光，慢条斯理地说着“王经理好，不用找陈经理要办公室了，今天我就把位置让出来，你马上就可以搬进去”

    “卓经理，你这是什么意思？”陈胖子一愣，一脸很无辜的样子。

    “什么意思，你这个老板的小舅子，还不最清楚么”卓川也不多说，转身出了人力资源部的门，向着开发部经理室走去。

    他和陈胖子的关系并不好，因为对方总是想将一些乱七八糟的人，塞进他的开发部门，因为公司有规定，成功推荐人才的话，是有一定提成的，而他先后拒绝了多次，无形中就和这陈胖子关系变差了。
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